Los 176.000 empleados públicos de Castilla y León inician el año con una buena noticia y próximamente verán en sus nóminas una subida retributiva extra del 0,5 por ciento. Una mejora que se aplicará con efecto retroactivo al 1 de enero de 2024 tras conocerse el dato definitivo del Índice de Precios del Consumo (IPC) del ejercicio pasado en virtud del acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI firmado por el Gobierno de España con los sindicatos CCOO y UGT para el periodo 2022-2024. Según los últimos datos del Ministerio de Función Pública, en Castilla y León existen actualmente 176.017 empleados públicos al servicios de las distintas administraciones: 36.817 en la Administración Estatal; 104.576 en la autonómica; y 34.624 en la local. Todos ellos se beneficiarán de esta mejora salarial en los próximos meses que dejará el alza retributiva del pasado año en el 2,5 por ciento. El coste total de esta nueva subida en las nóminas de los funcionarios de la Comunidad rondará los 45 millones de euros para las tres administraciones.
La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, dijo en su momento que esa subida adicional del 0,5%, que estaba condicionada a la evolución de la inflación, se aprobaría este mes de enero, pero referido al ejercicio 2024. En concreto, el Gobierno firmó con estos dos sindicatos un incremento salarial para los empleados públicos del 2% para 2024, más un 0,5% adicional si la suma de la variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 superaba el aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años (8%).
De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, y el de 2024 ha finalizado en el 2,8%, superando con creces el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5%. De este modo, el Consejo de Ministros tendrá que aprobar próximamente ese 0,5% adicional para que el salario de los empleados públicos suba en el conjunto de 2024 un 2,5%.
Esta cifra es tres décimas inferior al dato de inflación con el que se cerró 2024, que ha sido del 2,8%, según ha confirmado este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recoge Europa Press.
En virtud del acuerdo marco 2022-2024, la revalorización salarial total de los empleados públicos en estos años será del 9,5%. En términos reales, la revalorización puede ser hasta de un 9,8%, dado que las alzas salariales son consolidables en las retribuciones. En concreto, el sueldo de los más de tres millones de funcionarios se incrementó un 3,5% en 2022, subió otro 3,5% en 2023 y aumentará un 2,5% en 2024 una vez se aplique el alza adicional del 0,5% que aprobará próximamente el Consejo de Ministros.