Castilla y León registrará 27.015 contratos en la campaña de verano, lo que supone un 9,1% más que hace un año, con las provincias de Valladolid y León a la cabeza, según Randstad. En concreto, por provincias, Valladolid registrará más de 5.710 firmas (un 9% más respecto al año anterior), León más de 4.600 (8,7% más), Salamanca más de 4.400 (5,6% más), Burgos más de 3.700 (8% más), Segovia más de 2.000 (7% más), Zamora más de 1.950 (12,6% más), Ávila más de 1.700 (14,5% más), Palencia más de 1.400 (8,9% más) y Soria más de 1.300 (17,7% más).
A nivel nacional, el 40 por ciento de los contratos se firmarán en hoteles y restaurantes. Por su parte, transporte y logística registrará el 38%, comercio un 17% y ocio y entretenimiento casi un 4%. Asimismo, las autonomías con mayor peso en las contrataciones son: Andalucía, con el 18% del total (110.375 contratos); Cataluña, con más del 16% (97.060); Comunidad de Madrid, con casi el 12% (70.500); y Comunidad Valenciana, con un 11,6% (69.690).
COMPETENCIAS
Según informa Randstad, como es habitual, en esta campaña estival, las empresas necesitarán profesionales con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil. Por lo tanto, se buscan determinadas competencias y habilidades. Entre ellas, destacan disponibilidad y flexibilidad horaria, porque dado que muchos trabajos de verano requieren horarios variados y disponibilidad durante los fines de semana y festivos, las empresas valoran altamente a los candidatos que pueden trabajar en horarios flexibles. Además, se valorará actitud y motivación. "Una actitud positiva y una fuerte motivación son cualidades que los empleadores consideran imprescindibles. Los candidatos que muestran entusiasmo y una disposición para aprender y contribuir son los más valorados", destaca Randstad.
La experiencia será relevante porque, aunque muchos trabajos de verano no requieren una amplia experiencia, tener antecedentes en roles similares puede ser una ventaja. De esta manera, las empresas buscan candidatos que puedan adaptarse rápidamente y aportar conocimientos previos a sus nuevos roles. Por último, la responsabilidad cobra fuerza de nueva, ya que "las compañías buscan empleados que sean responsables y capaces de cumplir con sus tareas de manera constante y eficiente".