El paro se redujo el pasado año Castilla y León en 5.332 personas, un 4,7 por ciento, por lo que la cifra total cae hasta los 107.291 desempleados. Este descenso es inferior a la media nacional, que se situó en el 5,4 por ciento, con 146.738 parados menos, para un total de 2,5 millones, según los datos ofrecidos hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogidos por la Agencia Ical. En Soria se registra un descenso en un año y en diciembre respecto a noviembre. El paro cae en todas las provincias respecto a diciembre de 2023, un 6,1 por ciento en Soria hasta los 2.725 parados.

En primer lugar se sitúa Segovia, con el 8,2 por ciento, para un total de 5.005 desempleados; seguido por Valladolid, con el 6,7 por ciento, para un total de 22.305 desempleados; Burgos, con el 6,1 por ciento y un total de 14.199 parados; Palencia, con el 5,5 por ciento y 6.384; Zamora, con el 3,9 por ciento y 8.767; Salamanca, con el 3,5 por ciento y 17.419; Ávila, con el 2,9 por ciento y 8.692; y León, con el 2,3 por ciento y 21.795 parados totales.

En cuanto a la tasa intermensual, la caída más acusada en Castilla y León correspondió a Soria, con un 1,3 por ciento (-38), seguida de Zamora, con un 0,4 por ciento (-39) y de Segovia, con otro 0,4 por ciento (-2), además de Salamanca, un 0,04 por ciento (siete menos) y Ávila, un 0,02 por ciento (dos menos).  Los incrementos se produjeron en Palencia, con un 3,5 por ciento más (221); Valladolid, un 1,2 por ciento (272), Burgos, un 0,6 por ciento (85), y León, un 0,4 por ciento (95 parados más).

Sectores y contratos

Por sectores, de los 107.291 desempleados de la Comunidad, 76.940 corresponden al sector servicios, 10.816 no han trabajado nunca; 8.484 a la industria; 6.633 a la construcción y 4.418 a la agricultura. Por sexo, un total de 63.528 son mujeres, frente a los 43.763 hombres. Mientras que los menores de 25 años en paro congregan a 8.401 personas en Castilla y León.

Por otra parte, en diciembre se firmaron en la Comunidad un total de 47.657 contratos, 4.656 menos que en noviembre (-8,9 por ciento). A nivel nacional, los contratos suscritos fueron 1.182.706, lo que supone una caída del 9,1 por ciento (118.776). 

A la contra, en la variación interanual, en Castilla y León los contratos aumentaron un 1,6 por ciento (+768), mientras que en el conjunto de las autonomías subieron un 5,9 por ciento (66.553 menos). De los 47.657 contratos suscritos en Castilla y León el pasado mes, 34.025 fueron temporales y 13.632 indefinidos.

Valoración 

Desde la Cámara de Comercio se destaca el descenso del paro en Soria, después de varios meses de comportamiento negativo del empleo, una bajada que seguramente se pueda asociar a la llegada de la época navideña y a una reactivación del consumo.

De todas formas, el presidente de la Institución cameral, Alberto Santamaría, llama a la cautela: "Las empresas no pasan por un buen momento, especialmente por las incertidumbres que se ciernen sobre el mercado laboral por el contexto internacional. Es importante, por tanto, insistir y apelar a la sensibilidad de las distintas administraciones a la hora de crear ayudas y reducir la carga impositiva con una provincia que suma a los problemas generales del tejido empresarial los derivados de la falta de población y de infraestructuras".

Ante esta situación, FOES se suma a las reivindicaciones de CEOE Castilla y León y urge políticas económicas y laborales eficaces y realistas, acordes a las necesidades de empresas y autónomos, que sirvan para incentivar la creación de empleo en la provincia, cuyas características requieren de políticas eficientes contra la despoblación, que agrava los problemas que las empresas sorianas comparten con las del resto del territorio español.

FOES reclama nuevamente un marco normativo adecuado capaz de impulsar medidas de flexibilidad que mejoren la competitividad empresarial, evitando cargas y costes que obstaculicen el crecimiento sostenido del empleo.

La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas confía que el presente año 2025 sea el año del protagonismo de la recuperación económica con el impulso del Diálogo Social como herramienta eficaz para generar confianza y seguridad en el desarrollo de la actividad empresarial y por tanto también en la creación de empleo.