La provincia de Soria ha alcanzado las mayores cotas de afiliación femenina a la Seguridad Social de la historia en 2024, al sobrepasar las 19.100 trabajadoras de media en los meses de julio y noviembre, lo que contribuye a avanzar hasta el pleno empleo, junto a la aportación del colectivo inmigrante, ya que actualmente la tasa de paro se sitúa en un 6,95%. Hay sectores feminizados y los que más están moviendo la contratación: sanitario, servicios sociales, limpieza, labores del hogar, hostelería y comercio. Además, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) también ha ayudado a muchas mujeres, así como la última reforma laboral, favoreciendo los empleos que más ocupan a las mujeres, según destacan desde los sindicatos mayoritarios. Los techos de cristal se van rompiendo en las empresas y los hogares, pero queda mucho por hacer.
En los últimos diez años (desde 2025), el número de afiliadas a la Seguridad Social en la provincia ha aumentado un 20,4%, con lo que se han sumado casi 4.000 trabajadoras en la provincia. En el caso de los trabajadores, el aumento también es de en torno a 4.000, hasta los 24.044, pero el porcentaje de crecimiento se queda en un 17,4%. Podría decirse que se ha equilibrado la afiliación entre sexos, aunque sigue siendo más numerosa la de los hombres (casi 5.000 más), pero la aportación de las mujeres al mercado laboral es indudable. Y, a nivel general, se pasa de 3.459 afiliados en 2015 a 43.146 en 2024 (la cifra más alta, registrada en julio), lo que supone un incremento del 18,9%.
DESEMPLEO. En el caso del desempleo, de los 2.793 parados registrados en el mes de noviembre, 1.512 son mujeres (54,72%), de las que 116 son menores de 25 años y 1.396 sobrepasan esa edad. En un año el paro femenino ha descendido un 9,46%, con 158 desempleadas menos. El resto, 1.251 parados, son hombres. En este caso, el descenso de desempleados es de un 3,55%, con 46 parados menos. En cuanto a la antigüedad de la demanda, la tasa en mujeres es de un 60,78, la mayor, de 12 a 24 meses.
Los tiempos de trabajo contratados difieren sustancialmente entre sexos y, con ellos, los salarios, como reflejan las estadísticas de la Agencia Tributaria. El saldo medio anual en mujeres es de 21.030 euros y el de los hombres de 24.089, lo que supone un 12,6% más y 3.059 euros. Por sectores, en agricultura, ganadería y silvicultura, el salario femenino es de 14.603 euros y el masculino de 16.669 euros (2.066 más); en industria extractiva, energía y agua el femenino se sitúa en 29.602 euros y el masculino en 32.098 euros (2.496 más); en industria es de 21.925 el femenino y de 25.932 el masculino (4.000 más); en construcción y actividades inmobiliarias de 19.418 el femenino y de 22.530 el masculino (3.112 más); en comercio, reparaciones y transportes, el salario de las mujeres se sitúa en 16.249 euros y el de los hombres en 21.676 (5.427 más); y en información y comunicaciones el salario femenino asciende a 27.096 y el masculino a 33.246 (6.150 más).
En el sector de entidades financieras y aseguradoras las mujeres cobran de media al año 32.653 euros y los hombres 40.329 euros (7.676 más); en servicios a las empresas el salario femenino es de 15.195 euros y el masculino de 20.086 euros (4.891 más); en servicios sociales las mujeres cobran 26.375 euros y los hombres 29.504 euros (3.129 más); y en otros servicios personales y de ocio el femenino es de 11.178 euros y el masculino de 14.798 euros (3.620 más).
En todos los sectores de actividad el salario es superior en hombres que en mujeres, registrándose una mayor diferencia en entidades financieras y aseguradoras e información y comunicaciones, además de comercio, reparaciones y transportes e industria.
CONTRATACIÓN Y DEMANDA. En contratación en el colectivo de mujeres, según datos del SEPE, el 40,13% corresponden a contratos indefinidos y el 51,29% a contratos temporales. El 59,80% de los contratos nuevos corresponden al sector servicios, el 30,48% a la industria, el 21,95% a agricultura y el 4,39% a construcción. La contratación ha aumentado en un año (datos del tercer trimestre de 2024 del SEPE) un 1,39%), con 3.800 firmas más.
En cuanto a las ocupaciones más contratadas en mujeres, según los datos del SEPE del tercer trimestre de 2024, son (por orden de contratos, de más a menos) personal de limpieza, oficinas, hoteles y otros establecimientos (489 contratos); vendedores en tiendas y almacenes (265); monitores de actividades recreativas y de entretenimiento (173); trabajadores de los cuidados de personas en servicios de salud (171); ayudantes de cocina (112); cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (109); cocineros asalariados (88); empleados domésticos (74); trabajadores de los cuidados personales a domicilio (67); y profesores de universidades y otras enseñanzas superiores (60).
En el caso de las ocupaciones más demandadas por las mujeres en Soria, se encuentran (por el número de paradas) personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos (253 paradas); vendedores en tiendas y almacenes (201); empleados administrativos (96); empleados domésticos (34); cocineros asalariados (33); cajeros y taquilleros (29); ayudantes de cocina (27); auxiliares de enfermería hospitalaria (26); cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (23); y cuidadores de niños en domicilios (21).